Em um mundo do trabalho que evolui rapidamente, uma verdade está se tornando clara: o que medimos, valorizamos e contratamos precisa mudar. 

Automação, IA, mudanças demográficas e incertezas sistêmicas estão transformando fundamentalmente como trabalhamos e quem tem a chance de prosperar. Neste momento de disrupção, a capacidade de se adaptar, aprender e liderar em meio à complexidade é mais valiosa do que qualquer diploma ou cargo.

O Relatório Future of Jobs 2025 do Fórum Econômico Mundial confirma que habilidades como pensamento analítico, criatividade e curiosidade já estão entre as mais demandadas globalmente, e só aumentarão em importância até 2027. Mas isso não se trata apenas de desenvolvimento de habilidades. Trata-se de repensar a contratação, o aprendizado e a estratégia organizacional em todos os níveis.

Contratação com Base em Habilidades: De Tendência a Transformação
O relatório Skills-First 2025 do LinkedIn apresenta um argumento convincente sobre por que as empresas estão adotando modelos de contratação baseados em habilidades:

• 45% das organizações já removeram ou estão considerando ativamente remover exigências de diploma para cargos em 2024–2025.
  

• Contratações baseadas em habilidades frequentemente superam os profissionais com diploma tradicional em produtividade e retenção.
  

• Essa abordagem melhora significativamente a equidade, ampliando o acesso para trabalhadores negros, hispânicos e de baixa renda e aumentando a inclusão em diversos setores.
  
  

O argumento empresarial é claro: focar no que as pessoas podem fazer, em vez de onde estudaram, leva a equipes mais fortes, maior adaptabilidade e uma força de trabalho mais inclusiva.

No entanto, o relatório do LinkedIn também destaca uma lacuna importante: embora a intenção esteja crescendo, muitas empresas ainda enfrentam dificuldades para redesenhar seus processos de contratação e mudar a mentalidade dos gestores para apoiar totalmente uma abordagem baseada em habilidades.

Meta Habilidades São o Verdadeiro Diferencial
Nesse cenário em transformação, as meta habilidades, aquelas capacidades humanas profundas que não expiram, estão se tornando a vantagem competitiva definitiva.
Habilidades como:

• Pensamento crítico

• Autoconsciência e adaptabilidade
  

• Colaboração e pensamento sistêmico
  

• Aprender a aprender
  
  

Essas são as habilidades que desbloqueiam outras habilidades. O WEF as chama de capacidades de "autoeficientes" — resiliência, curiosidade, regulação emocional — que ajudam as pessoas a navegar pela incerteza, manter-se motivadas e prosperar diante da ambiguidade.

Future Skills Masterclasses da Hyper Island
Na Hyper Island, ajudamos empresas e indivíduos a se prepararem para o futuro há mais de 28 anos. Nossas Masterclasses de Future Skills vão além da teoria para oferecer experiências imersivas e práticas no desenvolvimento tanto da fluência em IA quanto das habilidades humanas que mais importam.

Os participantes:
✔️ Experimentam ferramentas reais de IA em desafios relevantes para os negócios
✔️ Desenvolvem capacidade de colaboração e resolução criativa de problemas
✔️ Aprendem a liderar a inovação, navegar pela incerteza e fomentar culturas de aprendizado
✔️ Integram uma comunidade global de profissionais curiosos e focados no futuro

Junte-se a Nós em São Paulo ou Estocolmo
Estamos levando essa experiência para dois locais muito especiais em 2025:

São Paulo | 10–12 de junho de 2025
Participe de uma turma vibrante, local e internacional, em uma das cidades mais dinâmicas da América Latina para três dias transformadores de aprendizado e desenvolvimento de liderança.
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Estocolmo | 1ª semana de setembro de 2025
Mergulhe no coração cultural da Hyper Island, em nosso campus em Estocolmo, Suécia. Conecte-se com colegas globais e aprenda com facilitadores de classe mundial em uma das sociedades mais inovadoras do mundo.
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Se você acredita que as habilidades são o futuro, e que equipes preparadas para o futuro começam com mentalidades preparadas para o futuro, adoraríamos ter você conosco.