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self-leadership

Feedback: Impressão atual mais forte

O feedback regular e eficaz é um dos elementos mais importantes na construção de relacionamentos construtivos e equipes prósperas. A abertura cria confiança, e a confiança cria mais abertura. Os exercícios de feedback visam ajudar o grupo a criar confiança e abertura e para que os indivíduos obtenham autoconsciência e percepção. Os exercícios de feedback devem sempre ser conduzidos com atenção e consciência da dinâmica de grupo. Temos aqui um bom primeiro exercício de feedback que ajuda o participante a tentar dar e receber um tipo de feedback muito básico de forma segura.

  1. Passos 1:

    Trabalhe com um grupo pequeno ou organize um grupo maior em grupos de cerca de 4 a 6 pessoas. Os grupos devem ter pelo menos alguma experiência trabalhando juntos, como base para dar feedback.

    Leia mais sobre feedback antes de aplicar este método.

  2. Passos 2:

    Dê as instruções: "Anote o nome da pessoa a quem você vai se dirigir. Complete as duas frases seguintes para essa pessoa. Use os princípios de feedback eficaz. Escreva o seu nome.”

    **“Para _____:

    • A minha impressão mais forte de você até agora foi…
    • Uma coisa que tenho curiosidade de saber é...

    Assinado, _____ ”**

    Notas do Facilitador

    Um feedback adicional pode ser "Que impressão eu acho que deixei em você até agora ...", que é um estímulo para ajudar os participantes a refletir mais profundamente sobre suas percepções do próprio comportamento.

  3. Passos 3:

    No grupo menor, cada participante completa as frases acima usando um post-it para cada membro no grupo. Uma vez que todos os participantes de um grupo terminaram de escrever, dão o feedback, um por um, verbalmente, entregando o post-it ao destinatário depois.