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Workshop de Plano de Ação: a seta

Este workshop tem como objetivo ajudar os participantes a definir, decidir e alcançar seus objetivos. Ele apoia os participantes a imaginar onde eles querem estar no futuro, em um nível holístico, e ajuda a definir os passos que os levarão até lá. Ao final, os participantes terão uma imagem mais clara das ações que eles precisam realizar.

Saiba como aplicar esta ferramenta:

Master Class Digital Acceleration
  1. Passos 1:

    Os participantes trabalham em pares.

    Cada participante tem um flip-chart com o modelo de seta desenhado sobre ele (a seta deve ocupar a maior parte da folha). Prepare-os com antecedência ou peça aos participantes que dessem.

    Introduza a sessão. Explique que o objetivo é ajudar os participantes a criar uma visão do futuro e a estabelecer ações tangíveis sobre como atingir essa visão.

    Em pares, os participantes se entrevistarão: a pessoa A entrevistará a pessoa B, passando por todas as etapas e depois a pessoa B faz o mesmo com a pessoa A.

  2. Passos 2:

    Ask all participants to close their eyes and Peça que os participantes fechem os olhos e visualizem sua vida daqui a 1 ano (ou outro horizonte de tempo, veja as notas do facilitador abaixo).

    Peça que eles explorem essa visão futura e guie-os com perguntas como:

    • Quem está com você? Quem está ao seu redor?
    • Do que você se orgulha?
    • Em que você está trabalhando?
    • Como é o seu dia?
    • O que você faz no seu tempo livre? - etc.

    Adapte essas perguntas ao grupo com o qual você está trabalhando e seu contexto particular.

    Após a visualização, todos os participantes desenham sua visão no ponto 1 em seu flip-chart. Ao desenhar, os participantes tornam sua visão tangível sem se concentrar demais nos detalhes.

    Após o desenho, a pessoa A começa a entrevistar a pessoa B.

  3. Passos 3:

    Pessoa A entrevista a pessoa B.

    Primeiro, o entrevistador pede a seu parceiro para imaginar os fatores-chave que apoiaram a visão a ser realizada.

    Lembre os participantes para falar como se estivessem olhando para trás, descrevendo o que os ajudou a perceber sua visão. Eles devem estar no tempo da visão e voltar para o presente. Poderia ser coisas como "Eu recebi realmente uma boa ajuda do meu mentor", "comecei a trabalhar regularmente", "eu contratei um contador" ou "eu enfrentei meu medo do fracasso". Tudo o que teve um efeito positivo na realização a visão.

    Durante este passo, o entrevistador deve escrever cada fator-chave em um post-it e fixe-lo no ponto 2 no flip-chart de seu parceiro.

  4. Passos 4:

    Em seguida, o entrevistador pede ao seu parceiro que identifique três fatores prejudiciais que quase o fizeram falhar.

    Esses fatores são as coisas que quase o fizeram desistir de alcançar a sua visão. Isso poderia ser: "eu me atrasei demais e cheguei tarde muitas vezes", "No início, não ousei sair do meu trabalho para começar algo novo" ou "quase não disse à pessoa que eu gostava que tinha uma queda por ela.” Mais uma vez, o entrevistador escreve isso nos post-its e os fixa no ponto 3 no modelo.

    O entrevistador continua perguntando sobre os três fatores prejudiciais, mas muda o foco para o que a pessoa fez para superá-los. Por exemplo, “eu contratei um serviço de despertar para me acordar todas as manhãs", "eu desenvolvi uma nova habilidade que me levou ao meu novo emprego dos sonhos". O entrevistador escreve essas soluções no post-its e as atribui aos problemas junto ao modelo.

  5. Passos 5:

    Finalmente, o entrevistador pede ao seu parceiro que considere os passos que eles já tomaram em direção a sua visão. Eles podem dizer: "Eu me inscrevi para este curso", ou "eu comecei a treinar nesta nova habilidade".

    A linha pontilhada representa hoje e o entrevistador escreve e adiciona estes post-its ao ponto 4 no modelo.

    Após a conclusão da primeira entrevista, repetem o processo invertendo os papéis.

  6. Passos 6:

    A flecha de cada participante está agora cheia de post-its que representam um plano de ação para alcançar a visão. Se o horizonte temporal é de 3 meses ou 3 anos, a seta representa um caminho realista para chegar até lá

    Incentive os participantes a manter sua flecha e até mesmo publicá-la em algum lugar onde eles a vejam e se inspirar nela diariamente.

    Termine a sessão com um check-out onde cada participante compartilha a próxima ação que eles tomarão em direção a visão deles.